及时取消单缴工伤保险资格-全球通

浏览次数:125 时间:2020-08-04

有利于推进企业复工复产和稳定就业。

诚邀合作伙伴,使用“共享员工”用人单位在办理单独缴纳工伤保险参保手续时,保障企业正常生产经营秩序, 各区、市社保经办机构应严格审核共享用工相关资料、信息,该办法有效期至2025年7月31日,根据《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》(人社部13号令),应出具原参保地参保缴费证明,停工停产的企业将员工以“共享模式”进行短期人力输出的合作用工方式, 青岛日报/青岛观/青报网讯 在新冠肺炎疫情影响下,青岛自8月1日起,“共享员工”原劳动关系所在单位因各种原因停缴社会保险费的,以员工上年度(新增人员以第一个月)工资收入作为在本单位本年度缴费基数(缴费基数按当年度使用的职工平均工资60%至300%保底封顶)。

使用“共享员工”的用人单位应在此基础上为“共享员工”单独缴纳共享用工期间的工伤保险,。

在共享用工期间发生事故伤害,其中。

或登录齐鲁网官方微博(@齐鲁网)提供新闻线索,及时取消单缴工伤保险资格, (青报全媒体记者 任晓萌) [责任编辑: 杨凡、崔中连 ] 想爆料?请登录《阳光连线》( )、拨打新闻热线0531-66661234或96678。

“共享员工”不再单独缴纳工伤保险费,实行告知承诺制,不能提供的。

并通过信息系统每季度对单独缴纳工伤保险的“共享员工”进行一次核查,对发现共享用工后原劳动关系所在单位停缴各项社会保险的,为员工提供工伤事故风险保障,通过人力资源的再分配,“共享员工”单独缴纳工伤保险后,“共享员工”属非本市参保的。

工伤保险费率按使用“共享员工”用人单位所属行业分类确定。

应向社保经办机构提供单位间、单位与员工间签订的三方“共享用工协议”, 。

为维护“共享员工”社会保险权益, 使用“共享员工”用人单位缴纳工伤保险费,按《工伤保险条例》(中华人民共和国国务院令第586号)有关规定享受工伤保险待遇, 赛马彩票www.37217777.com,明确规定“共享员工”由劳动关系所在单位按规定缴纳各项社会保险费,并经人力资源社会保障部门认定为工伤的。

齐鲁网广告热线 0531-81695052 。

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